বর্তমানে কোন কাজের জন্য কিছু চুক্তিভিত্তিক কর্মী (Employee Benefits) নেওয়া হয়। তাদের বেতন রেগুলার কর্মীদের থেকে কম থাকে। তবে প্রায়ই দেখা যায় এই চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা আন্দোলন করছে তাদের বেতন বাড়ানোর জন্য। তেমনই একটি কয়লা খনির শ্রমিকদের রোজকার নিয়মে কাজ করানোর পর শ্রমিকদের বেতন দেওয়ার সময় চুক্তিভিত্তিক কর্মী বলে উল্লেখ করেন ও তাদের বেতন ও অর্ধেক দেওয়া হয়।
New Update for WB Govt Employee Benefits
এরপর সেই শ্রমিকরা মামলা করেন সুপ্রিম কোর্টে। শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে মামলায় রায় জানালো সুপ্রিম কোর্ট। জানা গিয়েছে, মাহান্ডি কোল ফিল্ডের কিছু কর্মী আদালতের দ্বারস্থ হয়েছিলেন। তার কারণ ছিল তাদের কাজ দেওয়া হয়েছিল কয়লা স্থানান্তরের। তারা প্রতিদিন হিসেব মতন কাজ করছিলে (Employee Benefits).
কিন্ত বেতন দেওয়ার সময় তাদের চুক্তিভিত্তিক কাজ করার জন্য তেমন বেতন দেওয়া হয়। তাই সেসব কর্মীরা তাদের স্থায়ী কর্মীর তকমা না পাওয়ায় মামলা দায়ের করেছিলেন সুপ্রিম কোর্টে। বিচারপতি সন্দীপ মেহতা ও বিচারপতি পামিদিঘান্তম নরসিংহের বেঞ্চে ছিল সেই মামলার শুনানি (Employee Benefits).
জানা গিয়েছে, ওই সংস্থা সম্প্রতি একটি টেন্ডার পায়। তাতে কয়লা এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় নিয়ে যেতে হচ্ছিল। সুপ্রিম কোর্টের রায়ের পরে ৩২ জন কর্মীর (Employee Benefits) মধ্যে মাত্র ১৯ জন স্থায়ী কর্মী হিসেবে স্বীকৃতি পান। বাকিরা চুক্তিভিত্তিক থেকে যায়। ফলে সেই মামলা যায় ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রাইব্যুনালে।
পুরো ঘটনা পুনরায় বিচার হয় সেখানে ট্রাইব্যুনাল বলে, ওই কর্মীরা যে কাজ করেছেন, তাতে তাঁদের স্থায়ী কর্মী হিসেবে উল্লেখ করাই যায়। তাই সুপ্রিম কোর্ট নির্দেশ দিয়েছে কর্মীদের এখানে কোনো দোষ নেই। তারা তাদের কাজ সঠিক ভাবেই করেছে। বরং কর্মীদের বকেয়া টাকা মিটিয়ে দেওয়ার কথা বলেছেন। অন্যদিকে মাহান্ডি কো ফিল্ড যে আবেদন করেছিল, সুপ্রিম কোর্ট তা খারিজ করে দিয়েছে।
পোস্ট অফিস কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা। কাদের ও কত টাকা বেতন বাড়লো? একনজরে দেখে নিন।
কোনো কর্মীকে (Employee Benefits) রেগুলার কর্মীদের মতন কাজ করিয়ে চুক্তিভিত্তিক কর্মী হিসেবে বিবেচিত করা যাবেনা। যদি চুক্তিভিত্তিক কর্মী নেওয়ার হয় তাহলে সেটা কাজের আগেই উল্লেখ করে কাজে নিতে হবে। এমনটাই জানালার সুপ্রিম কোর্ট। এই রায়ের পর শ্রমিকদের মুখে হাসি ফুটেছে। তারা তাদের প্রাপ্য বকেয়া বেতন পাবে বলে জানা যাচ্ছে।
Written by Shampa Debnath